07年移动实习生计划的网申地址是：

    觉得比较奇怪，公司今年的实习生计划似乎开展得十分低调，没有太多的宣
传，也没有如传闻中说的会全国范围招聘。但尽管如此，还是很多师弟师妹热情
地咨询情况，这里我就写一下上一年的实习生招聘情况和最近听闻的一些消息吧
。

    06年的实习生计划是广州移动第二届的实习生项目，当时主要还是招聘本地
高校的同学，因此华工跟中大的同学占了实习生人数的90％。但因为实习生计划
的发展方向是面向全国高校招聘（今年在北京、西安、武汉、广州举行招聘），
而且今年又别于往年只有广州移动一家分公司招聘实习生的情况，改为四家一级
分公司（广州、深圳、东莞、佛山）和客服中心联合招聘，可以理解出，今年第
三届的实习生人数有较大的增加，同时人员组成会有更多的省外高校同学加入进
来。据打听，今年的实习生计划招聘过程，与上年的过程基本相同，所以趁这个
时候写一下自己上年的招聘感受，虽然可能写得有些实用主义，但也许能给有兴
趣了解移动的同学带来些启发。

    先说说简历方面吧，相信很多同学都有自己不同的亮点，今年网上投递的简
历是由chinahr负责收集的，通常也会由chinahr的人才顾问做筛选。也许大三或
者研二的同学很多都没写过简历，那可以趁这个机会好好总结一下自己的经历，
将亮点写出来。我个人觉得网上简历会有个筛选的事实标准，认真填写是其中一
个重要的因素，随意的措辞往往不能表达透彻。而对于事情的陈述，个人觉得有
几点是需要注意的，第一个是有重点：可以将重要的放在前面，引起注意；第二
是重职责：自己在事情中担当了什么角色，负责了什么事情。第三是重效果：事
情在过程中或者完成后取得了怎样良好的效果。尤其是第三点，也许有些同学会
忽略掉，认为只要把事情说完就可以了，但往往是事情的效果才是考官感兴趣的
。这是我个人的感受，另外还可以多用"创新"、"首个"等词语和一些让人欣慰的
数字，来说明事情的处理情况。在简历环节，移动会有自己的衡量标准，具体也
不便透露了，但网上对于外企招聘的一些标准（团队意识、创新意识、服务意识
等），在移动同样适用。另一方面，虽然成绩的好坏并不能反应一个人的能力，
但在成绩好的人群中挑选合适的人才，代价比在一般人群中挑选人才要低一些，
因此成绩也是简历筛选的一个重要因素。

今年是5月13号截止简历投递。上年是可以霸王笔和霸王面的，也有先例是牛人"
霸王"到最后拿到实习生offer的，但这只能说是以前的情况。今年的招聘信息上
也说了对于来不及处理简历的同学，会酌情另为安排，那应该是有余地的说法，
找工作其实就是一个不断"霸王"，永不放弃的过程。上年的情况是，通过简历筛
选的同学会收到笔试通知。上年的笔试题目跟几年前的公务员题目类似，政治类
的题目当然没有了，增量的是文字题和数学题，题目量大，因此应该选择优势题
目先做完，回头再做难题。上年的题目不算难，部分题目与网上流传的公务员题
目几乎相同，但今年的形式也许会不同，我个人分析是：有众多外省高校的加入
可能应聘者会更多，而根据今年的正式招聘的笔试题目来看，难度明显比实习生
计划的时候大，我实习的时候在公司内部做过的能力测试题难度也比实习生计划
的大，因此看来这一年时间，公司对笔试的题目可能做了修改，在自己熟悉题型
的时候，要多找些近年的公务员题目锻炼一下思维（近两年的公务员题目难度同
样比往年的难）。

    面试的过程一共有三面，最主要的是部门经理的面试，其他的面试过程作为
参考。什么时候是部门经理面试呢？很容易看出来的，通常是2个面试官，问的是
详细的专业问题。移动跟外企的询问方式还是有些不同的，部门经理通常会就着
你的简历内容来发问，问一些实际的问题，对本科同学也会问一些基础的概念问
题。这个时候，个人觉得个性化简历比较重要。如果拿着网上简历的打印版过去
，会有点偷懒的嫌疑。简洁大方的个性化简历，能吸引评委的注意，首先产生良
好的印象。而且个性化简历，也许更利于充分表达自己的优势所在，而可以删减
一些次要的细节，这种调整我觉得是必要的。面试官也会就着你简历的思路问下
去，一般情况下交流的内容是随兴的，并没有固定的问题模式。

    最后说一下衣着。部分同学可能觉得随意点没关系，有内涵就可以了。但随
意也是要有个度的，穿运动服去面试，肯定就给人不庄重的感觉。公司还是比较
重视形象的，因为移动是提供无线通信服务的服务商，因此服务形象和服务态度
很重要，既然随意的度比较难掌握，个人觉得还是保持庄重会保险些。

    在招聘的过程中的确会因为你的主观或者他的主观因素，使得有些必然成为
了未然，所以心态要摆正，才能有着良好的发挥，在擅长的领域表现，在不擅长
的领域谦虚，也许更有利于获得良好印象。面试过程是自己把握得比较少的过程
，因此最能帮助自己的也就只有自己的经历和观点，好好提炼这些东西，才是正
道，片面讲究技巧，反而会误了时间。与上年入围的众多实习生相处过，我发现
大家都是善于表达、善于分析问题本质的，方法其实并不限于专业领域，方法是
共通的。

    最后要说几句勉励华工的xdjm的话，作为华南地区首屈一指的理工科高校，
在往届的实习生计划中我们在一些方面有着优势，但总体的人数比例处于劣势，
原因当然有很多，而我觉得，广泛发动身边的同学投入到竞争当中去，增大基数
才更能增大华工同学拿到offer的机会，希望大家能把实习生计划告诉你身边的同
学，让大家都尽早进入人才竞争的意识状态，为华工争光！